前回までは職務経歴書の中身（内容）をまとめる際のポイントについてアドバイスしてきましたが、今回は実際に作成する際の外見（体裁）についてアドバイスしていきます。

職務経歴書の外見は原則自由ですが、一般的には以下のとおりです。個性を発揮して紙質や文字の大きさ・書体などにこだわる方もいますが、外見はオーソドックスにし、中身（内容）でアピールするのが、面接に進むための王道と言えるでしょう。

【体　裁】
Ａ４判１枚にまとめる。多くても２枚程度に。ぎっしり、スカスカ文書になっていないこと。
→熱意のあまり何枚も書くことは逆効果。採用担当者は読んでくれません。
　要点をコンパクトにまとめることが大切です。

【作　成】
「ワード」などパソコンで作成した資料の方が読みやすくてベター。
→履歴書は手書きが原則ですが、職務経歴書は文字数も多く、手書きは避ける方が良いでしょう。

【ルール】
横書きで作成する。右上に提出する年月日、その下に氏名を書き、カッコ書きで年齢を書いておく。年号は元号・西暦表記どちらでもＯＫ。

【　紙　】
基本的には白い紙に作成する。場合によっては色つきの紙でもＯＫですが、派手な模様や文字が見にくい色の紙を使うことは避けましょう。

【レイアウト】
タイトルがある。行の先頭が揃っている。文字の大きさを揃える（9～10.5ポイントが基本）

【表　現】
文書のワンセンテンスを１～２行でまとめている。箇条書きを活用する。

職務経歴書は採用担当者に「読み込んで」もらって理解してもらう書類ではありません。具体的な仕事の経歴・内容が、コンパクトに読みやすくイメージしやすい体裁にすることが大切です。

次回は、「こんな内容・表現は避けましょう」というＮＧワードについて、アドバイスしていきます。