こんにちは！あつまるくん編集部です!!

今回のアンケートは、
「かごしまの物流業界」について!!

81社にご協力いただいたアンケートをもとに
物流業界の「今」、そして「これから」について
転職活動中のみなさまにお届けします！

『後編』は、女性や若い世代も活躍できるのか？
その実態に迫ります！

結果は54.7%と半数以上の企業が
女性ドライバーを採用していることがわかりました。

「体力的な負担軽減」が46.9％という結果に。
「ドライバー＝体力的負担が大きい」というイメージから
応募に躊躇する女性も少なくないのでは？
企業もそれを払拭すべく、
取り組みを行っているようです。

次に多かったのが、「労働時間の改善」で21.9％
その次が「女性専用設備の設置」で15.6％となりました。

他にも
●体力的な負担の軽減（ルート･積み荷）
●柔軟な働き方への対応（時間･日数等）
●安全装置･補助装置の整備
●更衣室･トイレ設備の整備
●未経験者向けの研修制度　など
女性が活躍するためのさまざまな
環境整備が進んでいます！

「トラガール促進プロジェクト」をご存じですか？
より多くの女性に
「トラガール」として活躍してもらうため、
国土交通省が推進しているプロジェクトです。

＼トラガールとしてトラック業界で働くメリット♪／

★メリット1　未経験でも安心して始められる！
教育制度に力を入れる企業が多く、
実際に異業種から転職したトラガールが
たくさん活躍しています。

★メリット2　働き方･稼ぎ方の選択肢が多い！
運ぶ荷物やお客様によって仕事内容はさまざま。
働き方が選べるので家事･育児･介護との両立も可能です。

★メリット3　キャリアアップがめざせる！
働きながら中型・大型車などの免許を取得し
ステップUPできるのも特徴。運行管理者への道もあります。

50代のドライバ―がもっとも多く81.3%、
次に多いのが40代で66.3%！
40代･50代がメインで活躍していることが分かります。

残念ながら若年層は少数という結果になりました。
将来的な人材確保の観点から、
若い世代のドライバーを育成していくことが、
大きな課題だと言えそうです。

一番多かったのは、「SNS・WEBの活用」で36.1%
InstagramやYouTubeで、
若い世代へ情報を発信する企業が増えています！

次に多かったのは、「福利厚生の見直し」で33.1％
「今の時代に合わせて」福利厚生を見直すことで
若い世代だけでなく、誰もが働きやすい環境になりますね。

他にも
「働き方の見直し （時間･休日）」27％
「賃金の見直し」 9％
「資格取得等の支援」 9％
「若手スタッフの紹介」9％
「身体的負担の軽減」 6％　などがありました。

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スタッフに長く働いてもらえるよう
各企業が現在取り組んでいることや
今後取り組みたいことについて
お聞きしたのでご紹介します！

【給与】
●基本給を増やし賃上げしてます。
●手取りをアップさせていきたいです。

【福利厚生】
●福利厚生面の充実を図りたいです。
●ニーズに合わせて多様化していきたいです。

【休日】
●週休2日制に向け業務調整中！
●休日を増やし、有給も取りやすくしました。
●適正な労務管理でムリをさせません。

【職場環境】
●相談しやすい環境を作っています。
●こまめなミーティングで社内トラブル予防！

【負担軽減】
●人員を増やし負担を減らしたいです。
●待機時間の削減が目標！

＼こんな応募理由が多数／

●運転することが好き！
・大型に乗ってみたい
・色んな場所に行きたい
・トラックの運転に興味がある

●しっかり稼げる！
・走った分だけ給与に還元される
・相場より給与が高い
・給与、賞与が魅力的

●資格･経験･スキルを活かしたい！
・資格を活かしたい
・大型免許を持っているから
・前職での経験やスキルを活かしたい

＼その他にもこんな理由あり／

●将来性やネームバリュー
●口コミで有給休暇が取りやすいと聞いた
●仕事と家庭の両立ができそう
●食料配送を通して社会に貢献したい
●当社のトラックを街で見かける　など

応募理由はひとそれぞれですが、
純粋に「運転が好き」と理由で
応募することも問題ないようです♪

物流業界も今の時代にアップデートされ、
ライフワークバランスの整った働き方が
できるようになってきました。
女性ドライバーも緩やかに増加しており、
まだまだ活躍できる場がありそうです。

ドライバーのことを考えた
さまざまな取り組みが行われているので、
あなたにピッタリの職場が見つかるかも…？
就職・転職の際にはぜひ検討してみてください！

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【調査概要】
●調査時期／2025年9月〜11月
●回答総数／81社　
●対象企業／鹿児島県内の物流企業

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