こんにちは！あつまるくん編集部です！

【データでギョーカイまるわかり！】と題して
福岡の宿泊関連企業に聞いた
業界の「生の声」をお届けします！

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４．従業員の確保や定着率を上げるための取り組み
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【Ｑ】従業員の確保・定着率UPのための環境づくりに
　　取り組んでいますか？

結果は、このようになりました。
●積極取り組み中：3社
●取り組み中：17社
●予定あり：6社
●予定なし：6社
●その他：8社

続いて、前問で「取り組み中」と回答した企業に
お聞きしました。
【Ｑ】主にどのような取り組みでしょうか？（複数回答可）

●労働時間短縮：4社
●勤務時間・シフトの自由：8社
●休みを取りやすい環境づくり：13社
●給与の見直し：16社
●福利厚生の見直し：3社

【Ｑ】具体的には？
●スタッフ同士の自己申告でシフトを話し合って決定
●急な用事にも対応できるバックアップ体制の整備
●事前に休みの希望を聞き、希望休を取りやすくしている
●仕事に慣れるまでは定時で業務を終了するなど、
　体に負担が無いよう工夫
●人数を増やして一人あたりの業務負担を軽減中
●外国人を採用して、スタッフ人数を調整
●勤務地を増やして、融通が利くようにしている
●仕事を一人一人にバランスよく配分
●無理のない勤務時間でシフトを組めるよう、
　より多くのスタッフを採用していく
●労働時間や休日の見直し、採用専用ページの作成
●先輩スタッフを付けて、マンツーマンで業務を指導
●部署ごとにリーダーを置き、相談しやすい環境づくり
●積極的に褒め、スタッフのモチベーションを上げる
●基本から業務を教えて、ミスをしても咎めない
●若い社員の声を聞き、社内規定の見直し
●ネイルや髪色などの自由度を高めている
●車通勤者には交通費を5万円まで支給

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各宿泊施設、給与や休み、時間の融通など
様々な取り組みをされています。
従業員の定着率確保にも力を入れている宿泊施設が
多かったです。

今後の求職活動の参考になさってはいかがでしょうか。
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▼各項目の記事はこちらをご覧ください
■１．正社員の採用状況・正社員に求めるもの
■２．アルバイトの採用状況・アルバイトに求めるもの
■３．アルバイト採用ターゲット・勤務時間について
■５．研修制度について
■６．2023年の見通し・独自の取り組み

■調査時期／2023年1月13日〜2月3日
■対象企業／福岡都市圏の宿泊施設
■回答総数／40社
■調査方法／直接ヒアリング

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